企业需要有效且成功的人力资源管理系统才能在市场中竞争。人力资源经理协调各种涉及大量数据的员工管理活动。人力资源管理系统为决策提供数据管理和准确及时的信息;它还简化了
查看详细【HR菜鸟君人事管理求学记十六】我公司有个长期患病的员工不幸患上了癌症,在治疗期间,我们也组织了多次的募捐活动为该员工提供帮助。现在她的医疗期满了,领导考虑到公司压力
查看详细【HR菜鸟君人事管理求学记十五】我是某家外资企业的人事,我们公司的员工分为两个部分,一部分是生产操作类员工,这类员工除了有基本薪资以外,每月公司会根据情况支付加班费用
查看详细竞业限制是劳动法规定的,由用人单位与员工协商约定的涉及保护商业秘密的协议。具体而言,员工承诺在离职后最长两年内不去竞争对手处工作,亦不从事竞争创业,用人单位承诺按
查看详细按照劳动法相关规定,劳务派遣用工的三方用工关系是指:派遣公司与员工建立劳动关系,派遣公司与用工单位建立派遣合作用工关系,用工单位与派遣员工机构成实际用工关系。解除
查看详细在20世纪70年代中期,在人力资源中使用技术的想法才刚刚开始。几年后,第一个计算机化人力资源管理软件问世。虽然最初是初级的,但人力资源管理软件的复杂性不断增长和扩大。
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