众所周知，当企业面对市面上几十款ehr系统时，需要用一套标准进行评估，那么，该如何评估ehr系统呢？ 1、评估 ehr系统 的功能实用性 企业的人力资源管理信息化并不是一蹴而就，因此

中大型企业员工动辄几千名甚至上万名员工，如何对员工进行科学专业化管理，是一个值得思考的问题。在此之下，ehr系统应运而生，为企业解决了很大的难题。

人事管理系统对于大多数的企业至关重要，优秀的人事管理系统并不是傻瓜式的软件，因为它能够融入更多企业所需求的功能，能够根据每个企业的需求单独设置来做多方面管理。

人力资源管理的相关数据是企业人力决策最客观的决策依据，在没有ehr系统软件的时候，企业一般会通过各种渠道各种方式来收集员工的这些人力数据，之后再通过人工处理来形成有用

怎么选出相对合心意的HR软件，是目前企业在挑选HR软件时遇到头疼的事情，价格仍是首要衡量因素，如何在预算范围内选到最适合企业的软件，是企业管理者最关心的问题。

如今企业对于管理方法和效率的提升日渐加大，企业人力资源管理的需求也在上涨，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代智能化技术正变革着