人事管理软件必须适应公司和员工的需求，而不是增加人力资源管理流程的复杂性。员工的易用性，灵活性和透明度以及丰富的报告和评估应该在人事管理软件的选择中发挥核心作用。

人事部门（HR）的工作是确保所有企业的员工都熟练掌握相关领域的技能，并且使员工不断提高和发展新技能，使公司获得新的成功。曾经是部门主管或团队主管的工作，以确保员工能够

无论是小企业还是大企业，都会收集有关员工的数据报表。人力资源数据敏感、凌乱、不断变化，并且位于许多不同的系统中。它在决策中扮演着重要角色，追踪员工流失率、收入、停

现如今，人力资源管理系统已经越来越复杂了，从一个简单的帮助人事处理重复劳动的软件，逐渐升级为管控整个公司人力资源事务，为公司经营发展提供数据分析及决策依据的人力资

其实这么大的差距，主要是因为人力资源管理软件收费模式不同造成的。人力资源系统分为传统型和SAAS型两种，传统型称为重ehr，一次买断，终身使用。SAAS型称为轻ehr，采用租赁形式，

HR人力资源软件的作用是让人事部的工作更轻松，工作时间更有效率。但那些还没有计划好的项目，执行过程已经超出计划，预算超出，以及在开始阶段所做的承诺，在流程结束时所看到