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在市场竞争日益激烈的当下，人才作为企业发展的核心驱动力，其获取与管理的重要性愈发凸显。然而，许多企业在传统招聘流程中却频频遭遇困境，这些问题严重制约了企业的发展速

如今，传统绩效考核方式往往面临流程繁琐、数据孤立、反馈滞后等问题，导致管理效率低下，员工积极性受挫。如何借助数字化工具优化人事系统，实现科学、公平、高效的绩效管理

在当今数字化浪潮席卷各行各业的时代，传统考勤无论是人工考勤还是单一线上考勤，功能都较为单一。人工考勤仅能单纯记录员工的出勤与否，难以与其他管理环节相融合。而即使是

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企业培训作为提升员工素质、增强企业核心竞争力的关键手段，其重要性不言而喻。然而，传统的培训管理模式却在诸多方面暴露出效率低下的问题，传统培训计划往往缺乏系统性，未