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如何做到员工招聘管理工作的有效性，是每一个企业和管理者都会面临的一个难题，在企业招聘中，招聘到不适合的员工，将给企业和管理者带来一系列的麻烦，也会造成一定的损失，

随着企业工业4.0的推进，企业的竞争已经纳入到全球经济的竞争，人才已经成为现代企业竞争中不可或缺的一部分。企业要加强对自身内部人力资源的管理，以绩效考核来决定全体职工

越来越多的大中型企业人事管理使用员工自助服务功能，员工可以自助的方式来完成一些原来必须要有其他工作人员参与才可以完成的工作相关的任务。主要功能包括消息通知接受，工

在企业人力资源管理中，人力资源管理不仅具有先导性、战略性，而且具有很强的实效性，所以搭建高度协同系统，实现信息实时互通即时在线审批流对企业总体发展战略和目标的实现

企业人力资源管理人员为什么要研究员工工作行为习惯，对于提升员工工作技能及提升工作效率具有重要促进作用。本期分享国际化企业的人事管理案例：企业如何合法有效人力资源监